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Post by account_disabled on Jan 1, 2024 7:11:12 GMT
得更快因为新政府正在优先考虑关键职位并及时将登陆团队安排到各机构。为了保持这一势头伊格尔斯还建议登陆团队和新任命的人员重点关注上一届政府中有效的计划和举措并在新一届政府中保持这些计划和举措。会没事的。进入新政府的职业劳动力面临的最大问题之一是他们的工作是否安全。专家们强调某些员工的担忧是正确的尤其是那些正在从事新政府显然不打算继续实施的举措的员工。然而也有很多项目将在政府中占有一席之地无论谁执政。为了减轻不确定性的压力贝克建议无论你从事什么项目都要确保你做得很好。如果你表现出色那么将这种成功转化为。 新政府的同一计划或政府的另一项举措就会容易得多。中层管理人员将至关重要。虽然联邦政府由更广泛的劳动力组成但如何领导员工将最终决定劳动力的表现。贝克说管理不善的优秀人才无法做好工作。如果总统和 手机号码数据 国务卿的目标能够有效实现助理国务卿和副国务卿级别的人才的能力将决定成败。最终职业员工将完成工作但如果他们得到有效领导的指导他们将能够取得更多成就。当政府开始填补这些中层管理职位时至关重要的是他们选择的人员必须具备完成这项工作的技能同时也拥有领导职业劳动力的管理经验。如果你想成功那就乐于助人。随着这些政治和中层管理人员开始进入各机构的大厅职业员工。 要做的最好的事情就是尽可能提供帮助。贝克建议了解即将上任的被任命者的议程并迅速将你的目标与他们的目标结合起来并赢得他们的信任。然而不要害怕温和地引导新领导层采用过去一直有效的想法。福尔曼建议职业员工迅速建立伙伴关系因为行政部门的人数力量可以帮助你推动你的想法。最终过渡期间的成功归结为忠于您的职业道德和使命同时对不断变化的议程保持灵活性。伊格尔斯总结道如果你保持诚实积极响应并保持耐心过渡就会自行解决。对于转型还有点担心吗请在此处收听完整的在线培训并在此处查看的如何在总统过渡中生存和发展指南。政府交付从决议到个人宣言理查德。
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